Le blog des bilanais

  Chaque jour nous partons travailler dans le but de gagner notre vie, d'apprendre, de construire. Parfois, nous n'avons pas le choix, il faut s'y rendre pour respecter ses engagements. Dans le meilleur des cas, nous y allons avec enthousiasme, et dans le pire des cas à reculons.  Ces dernières années, placées sous le signe des confinements ont été l'occasion pour nous de prendre le temps de nous poser certaines questions que nous ne nous posions pas forcément par manque de temps, par routine, par réflexe. Il n'était pas question pour nous de nous demander pourquoi on faisait ceci, pourquoi on faisait cela. Et puis, il y a eu le Covid 19, ce virus qui a entraîné chez nous une nouvelle façon de penser notre vie personnelle et professionnelle. Un besoin de trouver son équilibre, de trouver du sens dans tout ce que nous faisons au quotidien. Avant cette période, la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" visait à réformer

Faire un bilan de compétences, c'est faire en quelque sorte une parenthèse dans sa vie professionnelle pour se recentrer sur soi et ses aspirations. C'est faire le point avec son parcours de vie personnel et professionnel, se poser les bonnes questions de manière à mieux se connaître. C'est pendre le temps de revoir tout ce que l'on a réalisé, ce que l'on a aimé entreprendre dans sa vie jusqu'ici, élaborer son porteffeuille de compétences acquises. Ce temps que l'on s'accorde permet de définir clairement la manière dont on se projette afin de trouver le projet professionnel le plus cohérent à ses attentes et objectifs de carière. Nos valeurs, nos freins, et motivations nous aideront à faire les meilleurs choix pour l'avenir.  Il y a trois étapes dans l'accompagnement au bilan de compétences : 1/ La phase préliminaire, où l'on se présente et où l'on défint ses souhaits,  2/ La phase d'investigation, où l'on se questionne à l'ai