Accéder au contenu principal

Définir son avenir professionnel




Lorsque nous réfléchissons à un avenir professionnel meilleur, nous nous interrogeons sur ce que peut être LE métier idéal pour nous. Est-ce qu'il réponds à nos attentes, nos valeurs ? Est-ce qu'il a du sens pour nous ? Est-ce que les conditions dans lesquelles nous l'exercerons seront confortable pour nous ? Nous nous posons dix mille questions pour lesquelles nous n'avons pas forcément les réponses en un claquement de doigt. 

Seul(e) face à ces réflexions, nous pouvons nous perdre. Nous avons besoin d'être accompagné et d'être aidé pour y voir plus clair, nous poser les bonnes questions. 

L'accompagnement en bilan de compétences est l'occasion d'investiguer sur notre histoire de vie et sur tous les aspects du ou des métiers qui peuvent nous attirer, afin de faire le meilleur choix pour notre avenir professionnel. 

Durant cet accompagnement, vous n'êtes pas seul, vous formez une équipe avec le consultant que vous avez choisi. Vous restez néanmoins l'acteur principal de cet aventure ! 

Pour échanger avec moi et faire le point avec vous sur vos attentes et objectifs professionnels, réservez votre séance découverte en cliquant sur le lien suivant :
https://meetings-eu1.hubspot.com/gl-developpement

Je m'appelle Gladys, et je suis consultante en bilan de compétences.
Mes valeurs : Ecoute - Bienveillance - Confidentialité - Éthique professionnelle - Positivité

Vous pouvez me retrouver aussi sur la plateforme Kooesio https://www.kooesio.com/a-distance/

A bientôt !


Commentaires

Posts les plus consultés de ce blog

L'impact des valeurs dans un bilan de compétences

Lorsqu'on se lance dans l'élaboration d'un projet professionnel, il est essentiel de s'interroger sur ses valeurs. Mais qu'entend-t-on exactement par « valeurs » ? Une valeur est un principe fondamental, un repère sur lequel une personne s'appuie pour prendre des décisions et orienter ses choix. Dans le contexte d'un projet professionnel, les valeurs constituent un guide moral et éthique qui permet de définir ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas, tant sur le plan personnel que collectif. Pourquoi être au clair avec ses valeurs est-il crucial ? Prendre le temps d'identifier ses valeurs et de les intégrer dans la réflexion sur son avenir professionnel revêt une importance capitale. Voici pourquoi : Alignement personnel et professionnel : Lorsque vous élaborez un projet en accord avec vos convictions, vous êtes plus susceptible de ressentir une harmonie entre vos actions et votre identité. Cela évite les conflits intérieurs et favorise un état ...

Etape par étape

Se lancer en toute confiance après un bilan de compétences demande de structurer sa réflexion et ses actions. Voici quelques conseils pour vous accompagner dans cette démarche : 1. S'appuyer sur les restitutions des tests Les tests et outils utilisés pendant le bilan de compétences vous fournissent une analyse précieuse de vos compétences, de vos intérêts et de vos aspirations. Pour en tirer pleinement parti : Relisez attentivement les conclusions des tests et identifiez les éléments récurrents qui ressortent. Classez vos compétences en différentes catégories : techniques, comportementales, stratégiques, etc. Listez les pistes professionnelles suggérées et notez celles qui résonnent le plus avec vos ambitions personnelles. Transformez ces éléments en objectifs concrets : quelles actions mettre en place pour développer ou valoriser ces compétences ? 2. Oser investiguer avec votre entourage sans vous laisser influencer Votre entourage peut être une source d’information et d’idées pré...

Se reconvertir, prépa ou impro ?

Aujourd’hui, rares sont celles et ceux qui envisagent de passer toute leur vie professionnelle au sein d’une même entreprise, à exercer le même métier. Le monde du travail a profondément changé : les aspirations évoluent, les valeurs personnelles prennent de plus en plus de place, les métiers se transforment ou disparaissent, tandis que de nouveaux émergent. Dans ce contexte, la reconversion professionnelle est devenue une réalité courante, presque un passage obligé pour beaucoup. Mais qu’est-ce que cela implique réellement ?  Selon le Baromètre 2025 de la formation publié par Centre Inffo, 47 % des actifs envisagent une reconversion professionnelle, mais seulement 18 % ont entamé des démarches concrètes en ce sens.  Une étude de 2024 indiquait que 28 % des actifs envisagent une reconversion, et 87 % des salariés se sentent concernés par cette thématique, qu'ils soient en réflexion, en cours de changement ou déjà reconvertis Mais qu’est-ce que se reconvertir ? La reconversi...