Bien choisir son consultant en bilan de compétences

24 heures réparties sur environ 3 mois environs, cela donne une idée du temps passé avec votre futur consultant en bilan de compétences. Alors il y a tout intérêt à prendre le temps de choisir celui ou celle avec qui cet accompagnement se passera au mieux !

Voici 6 critères à prendre en compte pour bien choisir votre accompagnateur :

1 - Le consultant a-t-il été formé et a-t-il les autorisations pour exercer ?

En effet, l'accompagnement en bilan de compétences ne s'improvise pas ! Un consultant est un professionnel qui a été formé et certifié. Il est sujet à des contrôles de l'Etat et doit, pour exercer avoir les autorisations de la DRIEET. Assurez vous que le consultant de votre choix ait les habilitations.

2 - Le feeling entre le consultant et vous

Vous pouvez demander à échanger avec autant de consultants que vous souhaitez en séance préliminaire. Ce rendez-vous d'une durée de 45 minutes vous permet de faire connaissance avec le/la consultant(e) et d'échanger autour de vos attentes. Occasion également de sentir si vous êtes à l'aise ou non avec ce consultant.

3 - Les valeurs du consultant

Au travers de vos échanges, vous découvrirez la personnalité, l'approche et les valeurs du consultant. Ces valeurs correspondent peut-être aux vôtres ? Parfait ! c'est bon signe. Cela signifie que vous retrouvez les qualités humaines recherchées, indispensable pour être en confiance durant les séances.

4 - Ses modalités d'accompagnement

Vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences durant votre temps de travail ou hors temps de travail ? En présentiel ou en distanciel ? Certains consultants peuvent même vous proposer d'organiser les séances hybrides (un mixte de ces 2 modalités). L'important c'est que l’organisation retenue vous convienne. 

5 - Son expérience professionnelle

Durant la séance préliminaire, le consultant vous présente son parcours. Celui-ci est parfois riche d’expériences, de réussites, et parfois d'un parcours parsemé de quelques embûches. Ce sont tous ces éléments qui vous permettront de savoir si le consultant est suffisamment armé pour vous accompagner.

6 - Son approche

Le consultant vous parlera des outils qu’il utilise durant les séances à venir. N’oubliez pas que c'est un travail d'équipe mais que l’acteur principal c'est vous, et que  le consultant sera là pour vous accompagner et vous outillé au mieux pour vous aider à faire émerger un projet professionnel qui soit réaliste et réalisable. A vous de décider si cette approche répond à vos attentes.

Maintenant que vous avez tous ces critères en main, faites le bon choix pour vous !

A bientôt !

Je suis Gladys LOTHAIRE

Consultante certifiée en bilan de compétences

Accompagnement finançable par le biais du CPF