Vous venez de terminer votre bilan de compétences. Les séances se sont achevées, le document de synthèse vous a été remis, votre projet est clarifié… et maintenant ?
Beaucoup de bénéficiaires pensent que l’accompagnement s’arrête à la dernière séance. En réalité, une étape essentielle reste à venir : l’entretien de suivi à 6 mois. Cet entretien n’est pas une formalité. C’est un rendez-vous clé, pensé pour soutenir votre passage à l’action et consolider la nouvelle dynamique que vous avez initiée.
Après le bilan : place à l’action
À l’issue de votre bilan, vous avez désormais :
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une meilleure connaissance de vous-même,
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un projet professionnel clarifié et réaliste,
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un plan d’actions construit ensemble,
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une vision plus affirmée de vos priorités.
Vous avez toutes les cartes en main pour avancer. À partir de là, votre rôle est de lancer vos démarches : recherche de formation, demande de financement, enquêtes métiers, candidatures, création d’activité, mobilité interne… Chaque situation est unique, et les actions à mettre en œuvre le sont tout autant. Selon votre projet, vous pouvez également être accompagné par différents acteurs :
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un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP),
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Transitions Pro pour un projet de reconversion nécessitant un financement spécifique,
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France Travail si vous êtes en recherche d’emploi,
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Mission Locale pour les jeunes de moins de 26 ans,
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ou d’autres organismes selon votre situation.
Le bilan n’est donc pas une fin : c’est un point de départ structuré.
Pourquoi un entretien de suivi à 6 mois ?
Six mois, c’est un délai suffisamment long pour :
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engager des démarches concrètes,
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rencontrer des professionnels,
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déposer des dossiers,
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entrer en formation,
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ajuster un projet si nécessaire.
Mais c’est aussi une période où peuvent apparaître des doutes, des freins ou des blocages. Le passage à l’action est souvent l’étape la plus délicate. Même avec un projet clair, il est naturel de ressentir :
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de l’hésitation,
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la peur de se tromper,
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la crainte du changement,
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un manque de confiance,
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ou simplement une difficulté à prioriser.
C’est précisément pour cela que l’entretien de suivi existe.
Un rendez-vous qui soutient votre motivation
Savoir qu’un rendez-vous est prévu 6 mois après la fin du bilan change la dynamique. Ce rendez-vous :
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vous encourage à avancer,
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vous aide à rester focalisé sur votre plan d’actions,
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vous permet de mesurer le chemin parcouru,
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vous offre un espace pour ajuster si nécessaire.
Il devient un point d’appui rassurant. Vous ne cheminez pas seul. Vous savez que vous pourrez faire le point, partager vos réussites, exprimer vos difficultés et, si besoin, redéfinir certaines étapes.
Se recentrer sur le plan d’actions
Lors des dernières séances du bilan, nous avons construit ensemble un plan d’actions personnalisé, réaliste et progressif. Ce plan est votre feuille de route. Lorsque vous sentez un blocage, il est essentiel de revenir à ce qui a été formalisé :
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Quelles étaient les premières étapes prévues ?
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Quels contacts deviez-vous prendre ?
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Quelles recherches deviez-vous lancer ?
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Quels délais vous étiez-vous fixés ?
Se focaliser sur des actions concrètes, même modestes, permet de retrouver une dynamique. L’objectif du suivi n’est pas de juger, mais d’accompagner vers davantage d’autonomie et de responsabilisation. Pas à pas, vous devenez acteur de votre évolution professionnelle.
Le suivi : formaliser le début d’une nouvelle page
L’entretien à 6 mois est bien plus qu’un bilan intermédiaire. C’est un moment pour :
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prendre conscience de votre progression,
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valoriser les actions engagées,
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ajuster la stratégie si nécessaire,
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renforcer votre confiance,
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et officialiser le démarrage d’une nouvelle étape professionnelle.
Ce rendez-vous marque symboliquement le passage d’une phase de réflexion à une phase de concrétisation. Il vient ancrer votre projet dans la réalité et vous permettre de continuer à avancer avec assurance et enthousiasme.
Un accompagnement qui s’inscrit dans la durée
L’accompagnement ne s’arrête pas à la remise d’une synthèse. Le bilan de compétences est une démarche structurante. L’entretien de suivi à 6 mois en est le prolongement naturel. Parce qu’un projet professionnel ne se construit pas en quelques semaines, mais dans le temps. Parce que le passage à l’action mérite d’être soutenu. Parce que votre évolution professionnelle est un processus vivant. Et surtout, parce que vous méritez d’avancer avec confiance.
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Gladys LOTHAIRE
Consultante certifiée en bilan de compétences
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