5 raisons qui poussent à faire un bilan de compétences

On a tendance à croire que faire un bilan de compétences permet de trouver sa voie professionnelle. On ne sait pas quoi faire de son avenir professionnel et on a besoin d'un coup de pouce pour découvrir le métier idéal dans lequel on pourrait s'épanouir.

Pourtant faire un bilan de compétences ne se limite pas à cela !

1 Osez faire le premier pas pour trouver votre voie professionnelle et changer enfin de vie

2 Vérifiez que votre souhait d'évolution et de reconversion est réaliste et réalisable avant de vous lancer

3 Faites un choix décisif si vous hésitez entre deux ou trois pistes

4 Soyez aligné avec votre projet professionnel en lui donnant du sens

5 Faites le point sur vos compétences personnelles et professionnelles pour découvrir tout ce que vous pouvez accomplir

Et vous, pour quelle raison souhaitez-vous faire un bilan de compétences ?

Pour échanger avec moi et faire le point sur vos attentes et objectifs professionnels, rejoignez-moi pour une séance découverte gratuite de 45 minutes sans engagement en cliquant sur le lien suivant :

Je réserve ma séance découverte

Je m'appelle Gladys LOTHAIRE, et je suis consultante certifiée en bilan de compétences.

Mes valeurs : Ecoute - Bienveillance - Confidentialité - Éthique professionnelle - Positivité.

Commentaires

Posts les plus consultés de ce blog

Bien choisir son consultant en bilan de compétences

24 heures réparties sur environ 3 mois environs, cela donne une idée du temps passé avec votre futur consultant en bilan de compétences. Alors il y a tout intérêt à prendre le temps de choisir celui ou celle avec qui cet accompagnement se passera au mieux ! Voici 6 critères à prendre en compte pour bien choisir votre accompagnateur : 1 - Le consultant a-t-il été formé et a-t-il les autorisations pour exercer ? En effet, l'accompagnement en bilan de compétences ne s'improvise pas ! Un consultant est un professionnel qui a été formé et certifié. Il est sujet à des contrôles de l'Etat et doit, pour exercer avoir les autorisations de la DRIEET. Assurez vous que le consultant de votre choix ait les habilitations. 2 - Le feeling entre le consultant et vous Vous pouvez demander à échanger avec autant de consultants que vous souhaitez en séance préliminaire. Ce rendez-vous d'une durée de 45 minutes vous permet de faire connaissance avec le/la consultant(e) et d'échanger au

La notion du temps dans le cadre du bilan de compétences

Ça y est, nous y sommes ! A trois semaines de cette fin d’année, il est temps de faire le bilan de ces 12 mois passés. Je ne sais pas pour vous, mais je trouve que 2023 a filé ! Et parce que la notion du temps n’est pas la même pour tout un chacun, je vous propose dans ce dernier article de l’année un zoom sur la notion du temps dans un accompagnement vers l'élaboration d'un projet professionnel. La plupart des bénéficiaires que j'accompagne ont envie de voir émerger rapidement une piste d’orientation. Ils sont impatients et veulent obtenir un résultat tout de suite. Voici donc 4 raisons d’accepter de prendre le temps nécessaire pour construire son projet. 1/ “Rien ne sert de courir, il faut partir à point”. Vous ếtes conscient de l'investissement que vous allez devoir fournir, vous êtes prêt, c’est donc le bon moment. 2/ Quand on aspire à un avenir professionnel solide, il vaut mieux éviter de sauter les étapes de l'accompagnement. Le résultat n’apparaît pas d’un c

Le portefeuille de compétences, un outil de développement personnel et professionnel

Je crois qu'Il est encore temps en ce 29 janvier, de vous souhaiter une excellente année, riche de projets et d'apprentissages. Cap sur 2024 ! Après quelques semaines de repos, me revoici sur le blog ! Je vous propose pour démarrer cette nouvelle série d'articles un focus sur le portefeuille de compétences. Peut-être en avez-vous déjà entendu parler, mais d'abord qu'est-ce que c'est exactement ? Quelle en est son l'utilité ? Comment se construit-il ? Tout autant de questions qui nous révèlent combien élaborer son portefeuille de compétences est indispensable au cours du parcours de vie personnel et professionnel, dans une optique d'évolution ou de reconversion. Avant tout, il est nécessaire de revenir sur la notion de compétence. France Travail défini une compétence comme "la capacité à exercer une activité en mobilisant 3 types de ressources : Les savoirs, les savoir-faire, et les savoir-être professionnels". Ces 3 catégories de compéten

Le blog des bilanais

Rechercher dans ce blog