Seniors et travail : et si la meilleure partie de votre carrière était encore à venir ?

Et si avancer dans sa vie professionnelle ne signifiait pas forcément ralentir ?

Au fil de mes accompagnements, j’ai eu la chance de rencontrer et d’accompagner plusieurs personnes de 40 ans et plus dans leurs réflexions professionnelles. Des parcours riches, parfois linéaires, parfois faits de changements, de détours, de remises en question… mais toujours porteurs d’une expérience précieuse.

Ce qui m’interpelle particulièrement dans ces accompagnements, c’est la manière dont la maturité peut faire évoluer le regard que l’on porte sur le travail.

Avec les années, nos priorités évoluent

Au début de sa vie professionnelle, on peut chercher à construire son expérience, évoluer, gagner en responsabilités ou simplement trouver sa place dans le monde du travail.

Puis, au fil des années, les attentes peuvent changer. On connaît mieux ses forces, ses limites, ce que l’on accepte et ce que l’on ne souhaite plus. On sait davantage ce qui nous donne de l’énergie et, à l’inverse, ce qui finit par nous épuiser. Le travail ne représente alors plus seulement un salaire ou un statut. Il doit aussi pouvoir correspondre à qui l’on est devenu.

Cette maturité professionnelle permet souvent de se poser des questions essentielles :

Qu’est-ce que je veux vraiment pour la suite de ma carrière ?
Qu’ai-je envie de transmettre ?
Quelles compétences ai-je envie de continuer à utiliser ?
Qu’est-ce qui a du sens pour moi aujourd’hui ?
Dans quel environnement ai-je envie d’évoluer ?

Valoriser son expérience : une étape essentielle

Après plusieurs années de vie professionnelle, on possède souvent une richesse que l’on ne mesure pas toujours. Des compétences techniques, bien sûr, mais aussi des compétences développées au fil des expériences : capacité d’adaptation, gestion des imprévus, autonomie, organisation, prise de recul, relation aux autres, transmission des savoirs, gestion des responsabilités…

Cette expérience constitue une véritable valeur ajoutée. Encore faut-il savoir l’identifier, la nommer et la valoriser. C’est notamment l’un des enjeux importants d’une réflexion professionnelle après 40 ou 50 ans : ne pas repartir de zéro, mais partir de ce que l’on a déjà construit pour imaginer la suite.

Se réinventer sans renier son parcours

Changer de voie après plusieurs années de carrière peut parfois donner le sentiment qu’il faudrait tout recommencer. Pourtant, une reconversion ne signifie pas nécessairement effacer son passé professionnel.

Au contraire.

Il s’agit souvent de faire le lien entre ce que l’on sait faire, ce que l’on aime faire, ce que l’on veut désormais vivre dans son travail et les opportunités qui existent. Certaines compétences seront directement transférables. D’autres devront être complétées ou actualisées, car évoluer professionnellement, c’est aussi accepter de continuer à apprendre.

Actualiser ses connaissances et s'adapter aux évolutions

Le monde du travail évolue rapidement : nouvelles technologies, intelligence artificielle, nouvelles organisations, transformation des métiers, nouvelles attentes des entreprises… Quel que soit son âge, rester acteur de son parcours suppose donc de continuer à développer ses connaissances et à actualiser ses compétences.

Une formation, une certification, une remise à niveau ou encore une VAE (Validation des acquis de l’expérience) peuvent permettre de faire reconnaître son expérience ou de renforcer son employabilité. L’objectif n’est pas de « rattraper son retard » parce que l’on a un certain âge. Il s’agit plutôt de continuer à avancer avec son époque, tout en s’appuyant sur ce que l’on a déjà acquis.

Et si le sens devenait essentiel ?

Avec l’expérience, une autre question revient régulièrement : « Est-ce que j’ai encore envie de faire cela pendant plusieurs années ? »

Cette question peut être déstabilisante. Elle peut aussi être extrêmement constructive. Après des années à travailler, à évoluer, à s’adapter et à répondre aux attentes professionnelles, on peut ressentir le besoin de choisir davantage en fonction de ses propres valeurs.

La recherche de sens prend alors une place importante :

Avoir le sentiment d’être utile.
Se sentir en accord avec ses valeurs.
Pouvoir transmettre.
Être davantage autonome.
Retrouver un équilibre.
Travailler dans un environnement qui nous correspond.
Avoir le sentiment que son activité professionnelle contribue réellement à quelque chose.

Passé un certain âge, travailler peut devenir moins une question de « réussir » qu’une question de « réussir à être bien dans ce que l’on fait ».

Il n’est jamais trop tard pour donner un nouvel élan à sa carrière

Être senior ne signifie pas que les possibilités professionnelles se réduisent nécessairement. Cela peut aussi être le moment de faire le point, de prendre du recul et de regarder son parcours autrement.

Un bilan de compétences peut permettre de mettre en lumière ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses besoins, mais aussi d’identifier les pistes professionnelles qui pourraient donner davantage de cohérence à la suite de son parcours.

La VAE peut, quant à elle, permettre de transformer une expérience professionnelle en reconnaissance officielle. Et parfois, la première étape n’est pas de savoir exactement quel métier choisir. C’est simplement de prendre le temps de se demander :

« Qu’est-ce que j’ai envie de construire pour la suite ? »

Une carrière ne se résume pas à un âge, à un diplôme ou à un intitulé de poste. Elle est faite d’expériences, de compétences, de rencontres, d’apprentissages… et de choix. Alors, après 40, 50 ou 60 ans, pourquoi ne pas considérer cette nouvelle étape comme une opportunité ?

La meilleure partie de votre carrière est peut-être tout simplement celle que vous n’avez pas encore imaginée. 🌱

Pensez à réserver votre séance découverte pour échanger ensemble autour de vos besoins.

A bientôt !

Gladys LOTHAIRE

Consultante formation - Bilan de compétences - Architecte Accompagnatrice de Parcours VAE.