« Le bilan de compétences ne sert à rien ! » Vraiment ?

Vous avez peut-être déjà entendu cette phrase dans votre entourage : « Un bilan de compétences ? Ça ne sert à rien ! »

Parfois, elle vient d'un proche qui souhaite vous donner son avis. Parfois, d'une personne qui a elle-même vécu une expérience décevante. Et parfois, tout simplement, de quelqu'un qui ne connaît pas réellement le contenu et les objectifs d'un bilan de compétences.

Mais finalement, sait-on vraiment ce qu'est un bilan de compétences ? 

Et surtout, ce qu'il n'est pas ?

Quand le parcours professionnel arrive à un carrefour…

Il y a des moments dans la vie où l'on ressent le besoin de faire une pause, de prendre du recul et de regarder son parcours autrement.

Une perte d'emploi, une lassitude professionnelle, une envie de changement, un besoin de retrouver du sens, une évolution personnelle, une envie d'entreprendre ou simplement le sentiment de ne plus être à sa place…

Les questions s'accumulent :

• Qu'est-ce que je veux vraiment aujourd'hui ?

• Qu'est-ce que je sais faire ?

• Quelles sont mes compétences et mes forces ?

• Qu'est-ce qui me motive encore ?

• Dans quel environnement professionnel pourrai-je m'épanouir ?

• Est-ce que je dois changer de métier, de secteur ou simplement de manière de travailler ?

• Et surtout, par où commencer ?

À cela s'ajoutent les avis de l'entourage. Famille, amis, anciens collègues… Chacun peut avoir envie de conseiller, d'encourager ou de donner son point de vue. Avec bienveillance, le plus souvent, mais parfois aussi avec ses propres peurs, ses expériences ou ses représentations.

Ces conseils peuvent être précieux, mais ils restent ceux des autres. Votre parcours, vos aspirations et votre avenir professionnel vous appartiennent.

Et lorsque les idées se mélangent, que les doutes prennent de la place et que les possibilités semblent trop nombreuses ou, au contraire, inexistantes, être accompagné par un professionnel peut faire toute la différence.

Alors, concrètement, qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche d'accompagnement structurée, encadrée par le Code du travail, qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Mais au-delà de cette définition réglementaire, c'est avant tout un espace pour vous.

Un espace pour :

• Faire le point sur votre parcours et vos expériences.

• Identifier vos compétences, y compris celles que vous ne soupçonnez pas toujours.

• Prendre conscience de vos savoir-faire, savoir-être et compétences transférables.

• Identifier vos valeurs, vos besoins et vos moteurs professionnels.

• Mieux comprendre vos aspirations et vos critères de choix.

• Explorer des métiers, des secteurs d'activité et des environnements professionnels.

• Vérifier la faisabilité de vos pistes et confronter vos idées à la réalité du marché du travail.

• Construire un projet cohérent avec qui vous êtes aujourd'hui et avec vos contraintes.

C'est une véritable démarche d'investigation et de réflexion qui permet de passer progressivement du questionnement à la construction d'une direction.

Et surtout, qu'est-ce qu'un bilan de compétences n'est pas ?

Il est important de lever quelques confusions. Ce n'est pas du coaching.

Le bilan de compétences répond à un cadre réglementaire, une méthodologie et des objectifs précis. Il s'appuie sur l'analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et sur l'exploration de pistes professionnelles concrètes.

Ce n'est pas une consultation chez un psychologue.

Le bilan de compétences n'a pas vocation à réaliser un travail thérapeutique ni à traiter des difficultés psychologiques. Il ne remplace pas un accompagnement psychologique lorsque celui-ci est nécessaire.

Cela ne signifie pas pour autant que la dimension personnelle est absente. Bien au contraire ! Notre histoire, nos expériences, nos réussites, nos difficultés et notre rapport au travail influencent nos choix professionnels.

Si certains questionnements personnels nécessitent un travail spécifique, il peut être tout à fait pertinent de les aborder parallèlement avec un professionnel adapté.

Ce n'est pas non plus une simple liste de métiers à choisir.

Un bilan de compétences ne consiste pas à passer un test, obtenir un profil et recevoir une liste de métiers correspondants.

Les outils et tests peuvent apporter un éclairage intéressant, mais ils ne décident pas à votre place. C'est le travail d'analyse, d'échange, de confrontation et d'investigation qui donne toute sa richesse à la démarche.

Enfin, ce n'est pas une promesse de trouver immédiatement un emploi ou de changer de vie en quelques semaines. C'est un travail de fond qui demande votre implication et votre participation active.

Transition, évolution ou reconversion : trois chemins différents

À l'issue d'un bilan de compétences, plusieurs directions peuvent se dessiner.

• L'évolution professionnelle : vous souhaitez progresser dans votre domaine, accéder à davantage de responsabilités, développer de nouvelles compétences ou occuper un autre poste.

• La transition professionnelle : vous envisagez de changer de fonction, d'environnement, d'entreprise ou de secteur, sans nécessairement changer complètement de métier.

• La reconversion professionnelle : vous souhaitez vous orienter vers un nouveau métier, parfois dans un secteur totalement différent, avec éventuellement une formation à envisager.

Et parfois, le bilan permet tout simplement de confirmer que vous êtes au bon endroit, mais que vous avez besoin de retrouver un équilibre, de redéfinir vos priorités ou de faire évoluer certaines conditions de travail. Il n'existe pas une seule bonne réponse. Il existe surtout celle qui fait sens pour vous.

Et après le bilan ? Pas de panique, vous n'êtes pas seul !

Prendre une nouvelle direction professionnelle peut être enthousiasmant, mais aussi impressionnant.

Changer de métier, envisager une formation, retrouver un emploi, créer son activité ou quitter un environnement que l'on connaît depuis des années demande de la préparation. C'est pourquoi le bilan de compétences ne s'arrête pas à l'identification d'un projet.

Un plan d'actions est construit avec votre consultant, en tenant compte de vos choix, de vos possibilités, de vos contraintes et de votre rythme. Il permet de définir les étapes à franchir, les ressources à mobiliser, les éventuelles formations à envisager, les démarches à effectuer et les échéances réalistes. L'objectif n'est pas de vous pousser vers un changement à tout prix, mais de vous aider à prendre une décision éclairée et à sécuriser votre parcours.

Vos doutes ont leur place. Vos hésitations aussi. Vous avez le droit de prendre le temps nécessaire pour avancer.

Un projet professionnel se construit, il ne s'improvise pas.

Alors, le bilan de compétences, est-ce vraiment inutile ?

Je dirais plutôt qu'il peut être difficile d'en mesurer l'utilité tant que l'on n'a pas pris le temps de vivre cette démarche.

Car faire un bilan de compétences, ce n'est pas simplement chercher un nouveau métier. C'est apprendre à mieux se connaître professionnellement, mettre des mots sur ses compétences, comprendre ce qui nous anime, identifier ce que l'on ne souhaite plus et découvrir des possibilités auxquelles on n'aurait peut-être jamais pensé seul. C'est aussi reprendre confiance en ses capacités, retrouver une dynamique et redevenir acteur de son parcours. Et si le regard des autres peut parfois nous faire douter, n'oublions pas une chose : ce sont vos envies, vos compétences, vos besoins et votre avenir qui sont au cœur de la démarche. Ne laissez pas une opinion extérieure décider à votre place de ce qui pourrait vous être utile.

Vous n'avez pas besoin d'avoir déjà toutes les réponses pour commencer un bilan de compétences. C'est justement l'une des raisons pour lesquelles il existe !

Parfois, le premier pas vers un nouveau projet professionnel, c'est simplement de s'autoriser à faire le point.

Et si c'était le bon moment pour vous ?

Je m'appelle Gladys LOTHAIRE et je suis consultante Bilan de compétences et Architecte accompagnatrice de parcours VAE. 

« Ne choisissez pas votre avenir professionnel en fonction des peurs ou des convictions des autres. Prenez le temps de découvrir ce qui est possible pour vous. »

Gladys