Le blog des bilanais

Je crois qu'Il est encore temps en ce 29 janvier, de vous souhaiter une excellente année, riche de projets et d'apprentissages.  Cap sur 2024 !  Après quelques semaines de repos, me revoici sur le blog !  Je vous propose pour démarrer cette nouvelle série d'articles un focus sur le portefeuille de compétences.  Peut-être en avez-vous déjà entendu parler, mais d'abord qu'est-ce que c'est exactement ? Quelle en est son l'utilité ? Comment se construit-il ? Tout autant de questions qui nous révèlent combien élaborer son portefeuille de compétences est indispensable au cours du parcours de vie personnel et professionnel,  dans une optique d'évolution ou de reconversion. Avant tout, il est nécessaire de revenir sur la notion de compétence. France Travail défini une compétence comme "la capacité à exercer une activité en mobilisant 3 types de ressources : Les savoirs, les savoir-faire, et les savoir-être professionnels".  Ces 3 catégories de compéten

Ça y est, nous y sommes ! A trois semaines de cette fin d’année, il est temps de faire le bilan de ces 12 mois passés. Je ne sais pas pour vous, mais je trouve que 2023 a filé ! Et parce que la notion du temps n’est pas la même pour tout un chacun, je vous propose dans ce dernier article de l’année un zoom sur la notion du temps dans un accompagnement vers l'élaboration d'un projet professionnel. La plupart des bénéficiaires que j'accompagne ont envie de voir émerger rapidement une piste d’orientation. Ils sont impatients et veulent obtenir un résultat tout de suite. Voici donc 4 raisons d’accepter de prendre le temps nécessaire pour construire son projet. 1/ “Rien ne sert de courir, il faut partir à point”. Vous ếtes conscient de l'investissement que vous allez devoir fournir, vous êtes prêt, c’est donc le bon moment. 2/ Quand on aspire à un avenir professionnel solide, il vaut mieux éviter de sauter les étapes de l'accompagnement. Le résultat n’apparaît pas d’un c

24 heures réparties sur environ 3 mois environs, cela donne une idée du temps passé avec votre futur consultant en bilan de compétences. Alors il y a tout intérêt à prendre le temps de choisir celui ou celle avec qui cet accompagnement se passera au mieux ! Voici 6 critères à prendre en compte pour bien choisir votre accompagnateur : 1 - Le consultant a-t-il été formé et a-t-il les autorisations pour exercer ? En effet, l'accompagnement en bilan de compétences ne s'improvise pas ! Un consultant est un professionnel qui a été formé et certifié. Il est sujet à des contrôles de l'Etat et doit, pour exercer avoir les autorisations de la DRIEET. Assurez vous que le consultant de votre choix ait les habilitations. 2 - Le feeling entre le consultant et vous Vous pouvez demander à échanger avec autant de consultants que vous souhaitez en séance préliminaire. Ce rendez-vous d'une durée de 45 minutes vous permet de faire connaissance avec le/la consultant(e) et d'échanger au

Quand j'explique à mes bilanais à quel point être aligné avec son job est important, je veux dire par là que c'est la condition sine qua non pour s'épanouir professionnellement. > Le job correspond à nos valeurs professionelles et personnelles, > Les conditions sont réunies, > L'environnement nous convient, > Tout n'est pas parfait et parfois c'est même le chaos et pourtant on est ok avec ça ! > Les points négatifs, et les situations les plus complexes sont pour nous des défis à relever ! Et vous ? Etes-vous de cet avis ? Dites-nous tout en commentaire ! Et si vous souhaitez être 100% aligné avec votre projet professionnel, réservez un rendez-vous avec moi, en ligne juste là : https://meetings-eu1.hubspot.com/gl-developpement pour échanger autour de vos attentes professionnel. Faire un bilan de compétences a pour but de faire émerger un projet professionnel réaliste et réalisable, purement cohérent à vos aspirations.

"Je suis perdue, je ne sais pas par quel bout commencer. Je n'arrête pas de réfléchir à comment donner du sens à ma vie professionnelle ?" C'est ce que m'avait dit Kaoutar, ma toute première bilanaise lors de notre premier échange téléphonique en séance découverte.  Kaoutar, jeune cadre dynamique, 29 ans, a réussi brillament le concours d'Attachée d'Etat, est de nature combattante, a une vie personnelle paisible et confortable, et pourtant tout ne semble pas aller dans le sens de kaoutar. Heureusement, elle a décidé de sauter le pas et de faire un bilan de compétences pour se donner une chance de donner du sens à sa vie professionnelle. Durant cet accompagnement, kaoutar 1 > A exprimé ses attentes et besoin 2 > A accepté de faire un bilan de compétences 3 > A fait une véritable introspection personnelle et professionnelle 4 > S'est investie durant 3 mois pour réfléchir et préparer une nouvelle vie professionnelle riche de sens 5 > A pesé

On a tendance à croire que faire un bilan de compétences permet de trouver sa voie professionnelle. On ne sait pas quoi faire de son avenir professionnel et on a besoin d'un coup de pouce pour découvrir le métier idéal dans lequel on pourrait s'épanouir. Pourtant faire un bilan de compétences ne se limite pas à cela ! 1   Osez faire le premier pas pour trouver votre voie professionnelle et changer enfin de vie 2   Vérifiez que votre souhait d'évolution et de reconversion est réaliste et réalisable avant de vous lancer 3    Faites un choix décisif si vous hésitez entre deux ou trois pistes 4    Soyez aligné avec votre projet professionnel en lui donnant du sens 5   Faites le point sur vos compétences personnelles et professionnelles pour découvrir tout ce que vous  pouvez accomplir Et vous, pour quelle raison souhaitez-vous faire un bilan de compétences ? Pour échanger avec moi et faire le point sur vos attentes et objectifs professionnels, rejoignez-moi pour une séance dé

Métro, boulot, dodo . On connait bien ce dicton qui peut faire froid dans le dos et qui ramène à la notion de routine au quotidien. Si certaines personnes sont à l'aise dans l'exercice d'un emploi routinier, d'autres vivent très mal l'idée de se lever chaque jour tout en sachant précisement à l'avance les tâches ou les gestes à accomplir. Exercer un emploi qui rime avec travail répétitif, c'est être potentiellement confronté à l'absence de créativité, de réflexion, et/ou de prise d'initiative quand le changement s'avère nécessaire aux yeux de celui qui exécute.                                                                                                                                                                      Un emploi routinier fait appel à l'exécution de tâches à appliquer en suivant des procédures précises. Ici, pas de place pour la prise de décision. Il peut s'agir d'un emploi de type manuel (être ouvrier en usine pa

Faire une introspection professionnelle, c'est faire le point, s'interroger sur ses besoins et aspirations, voir ce qui va, ce qui ne va pas, en vue d'évoluer, de s'améliorer ou de changer de direction. Bien entendu, rien n'est parfait, c'est la raison pour laquelle il est parfois il est utile de faire ce point. Faire ce travail d'introspection aide à comprendre des situations professionnelles vécues et à les analyser. C'est aussi l'occasion d'apprendre à mieux se connaître et savoir quels sont nos réelles envies et nos aspirations pour l'avenir.  Faire une introspection est donc une chance pour nous. Encore faut-il en être prêt (e). Le cas échéant, il sera difficile de se focaliser sur soi. Grâce à l'introspection professionnelle on peut prendre du recul, s'éloigner des nuisances, on fait une parenthèse qui est précieuse pour la suite et pour nous aider à avancer. L'introspection professionnelle peut avoir une influence sur notre

J'ai souvent entendu parler du Syndrome de l'imposteur, et j'ai eu beaucoup de mal à cerner ce que cela signifiait. Et puis un jour, j'ai fini par comprendre, parce que je subissais moi-même ce fameux syndrome de l'imposteur, celui qui vous fait croire que vous n'y arriverai jamais et que ce n'est pas la peine de continuer à avancer vers vos projets et réalisations.  C'est cruel ! Vous avez toutes les compétences pour y arriver, votre projet est tout à fait viable, vous y êtes presque, vous allez réussir c'est sûr, tout est pratiquement booké pour vous lancer, pourtant, il y a cette petite voix qui vous souffle à l'oreille qu'il faut laisser tomber et arrêter de vous faire des illusions !  Mais qu'est-ce qui bloque ? D'où vient ce manque de confiance ? Qu'est-ce qui fait que vous en arrivez là juste au moment où tout est OK ? Comment faire pour ne plus écouter cette petite voix néfaste pour vous et avancer sereinement vers le succ

Je suis une passionnée de pâtisserie et de design, pour autant, je sais que je n'en ferai pas mon métier. Pourquoi ? Parce que lorsque le week-end ou les congés arrivent, je me fais un plaisir de me changer les idées en m'occupant à des activités qui me détendent. Je partage mes créations avec mes proches et j'en éprouve de la joie.  D'ailleurs, vous êtes-vous déjà demandé si vous feriez de votre passion votre profession ? Lorsque j'échange avec les personnes que je rencontre, les avis sont partagés. Certains pensent qu'en faisant de sa passion son métier, on perd cette adrénaline et on ne fait pas la part des choses avec la vie professionnelle. D'autres sont OK avec l'idée de mettre au service de leur vie professionnelle leur passion, en expliquant que c'est pour eux une véritable source de motivation au quotidien.  Selon moi, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à cette question. Tout dépends de ce que nous attendons de notre vie pro

Lorsque nous réfléchissons à un avenir professionnel meilleur, nous nous interrogeons sur ce que peut être LE métier idéal pour nous. Est-ce qu'il réponds à nos attentes, nos valeurs ? Est-ce qu'il a du sens pour nous ? Est-ce que les conditions dans lesquelles nous l'exercerons seront confortable pour nous ? Nous nous posons dix mille questions pour lesquelles nous n'avons pas forcément les réponses en un claquement de doigt.  Seul(e) face à ces réflexions, nous pouvons nous perdre. Nous avons besoin d'être accompagné et d'être aidé pour y voir plus clair, nous poser les bonnes questions.  L'accompagnement en bilan de compétences est l'occasion d'investiguer sur notre histoire de vie et sur tous les aspects du ou des métiers qui peuvent nous attirer, afin de faire le meilleur choix pour notre avenir professionnel.  Durant cet accompagnement, vous n'êtes pas seul, vous formez une équipe avec le consultant que vous avez choisi. Vous restez néanmoi