Le blog des bilanais

"Je suis perdue, je ne sais pas par quel bout commencer. Je n'arrête pas de réfléchir à comment donner du sens à ma vie professionnelle ?" C'est ce que m'avait dit Kaoutar, ma toute première bilanaise lors de notre premier échange téléphonique en séance découverte.  Kaoutar, jeune cadre dynamique, 29 ans, a réussi brillament le concours d'Attachée d'Etat, est de nature combattante, a une vie personnelle paisible et confortable, et pourtant tout ne semble pas aller dans le sens de kaoutar. Heureusement, elle a décidé de sauter le pas et de faire un bilan de compétences pour se donner une chance de donner du sens à sa vie professionnelle. Durant cet accompagnement, kaoutar 1 > A exprimé ses attentes et besoin 2 > A accepté de faire un bilan de compétences 3 > A fait une véritable introspection personnelle et professionnelle 4 > S'est investie durant 3 mois pour réfléchir et préparer une nouvelle vie professionnelle riche de sens 5 > A pesé...

On a tendance à croire que faire un bilan de compétences permet de trouver sa voie professionnelle. On ne sait pas quoi faire de son avenir professionnel et on a besoin d'un coup de pouce pour découvrir le métier idéal dans lequel on pourrait s'épanouir. Pourtant faire un bilan de compétences ne se limite pas à cela ! 1   Osez faire le premier pas pour trouver votre voie professionnelle et changer enfin de vie 2   Vérifiez que votre souhait d'évolution et de reconversion est réaliste et réalisable avant de vous lancer 3    Faites un choix décisif si vous hésitez entre deux ou trois pistes 4    Soyez aligné avec votre projet professionnel en lui donnant du sens 5   Faites le point sur vos compétences personnelles et professionnelles pour découvrir tout ce que vous  pouvez accomplir Et vous, pour quelle raison souhaitez-vous faire un bilan de compétences ? Pour échanger avec moi et faire le point sur vos attentes et objectifs professionn...

Métro, boulot, dodo . On connait bien ce dicton qui peut faire froid dans le dos et qui ramène à la notion de routine au quotidien. Si certaines personnes sont à l'aise dans l'exercice d'un emploi routinier, d'autres vivent très mal l'idée de se lever chaque jour tout en sachant précisement à l'avance les tâches ou les gestes à accomplir. Exercer un emploi qui rime avec travail répétitif, c'est être potentiellement confronté à l'absence de créativité, de réflexion, et/ou de prise d'initiative quand le changement s'avère nécessaire aux yeux de celui qui exécute.                                                                                                             ...

Faire une introspection professionnelle, c'est faire le point, s'interroger sur ses besoins et aspirations, voir ce qui va, ce qui ne va pas, en vue d'évoluer, de s'améliorer ou de changer de direction. Bien entendu, rien n'est parfait, c'est la raison pour laquelle il est parfois il est utile de faire ce point. Faire ce travail d'introspection aide à comprendre des situations professionnelles vécues et à les analyser. C'est aussi l'occasion d'apprendre à mieux se connaître et savoir quels sont nos réelles envies et nos aspirations pour l'avenir.  Faire une introspection est donc une chance pour nous. Encore faut-il en être prêt (e). Le cas échéant, il sera difficile de se focaliser sur soi. Grâce à l'introspection professionnelle on peut prendre du recul, s'éloigner des nuisances, on fait une parenthèse qui est précieuse pour la suite et pour nous aider à avancer. L'introspection professionnelle peut avoir une influence sur notre...

J'ai souvent entendu parler du Syndrome de l'imposteur, et j'ai eu beaucoup de mal à cerner ce que cela signifiait. Et puis un jour, j'ai fini par comprendre, parce que je subissais moi-même ce fameux syndrome de l'imposteur, celui qui vous fait croire que vous n'y arriverai jamais et que ce n'est pas la peine de continuer à avancer vers vos projets et réalisations.  C'est cruel ! Vous avez toutes les compétences pour y arriver, votre projet est tout à fait viable, vous y êtes presque, vous allez réussir c'est sûr, tout est pratiquement booké pour vous lancer, pourtant, il y a cette petite voix qui vous souffle à l'oreille qu'il faut laisser tomber et arrêter de vous faire des illusions !  Mais qu'est-ce qui bloque ? D'où vient ce manque de confiance ? Qu'est-ce qui fait que vous en arrivez là juste au moment où tout est OK ? Comment faire pour ne plus écouter cette petite voix néfaste pour vous et avancer sereinement vers le succ...

Je suis une passionnée de pâtisserie et de design, pour autant, je sais que je n'en ferai pas mon métier. Pourquoi ? Parce que lorsque le week-end ou les congés arrivent, je me fais un plaisir de me changer les idées en m'occupant à des activités qui me détendent. Je partage mes créations avec mes proches et j'en éprouve de la joie.  D'ailleurs, vous êtes-vous déjà demandé si vous feriez de votre passion votre profession ? Lorsque j'échange avec les personnes que je rencontre, les avis sont partagés. Certains pensent qu'en faisant de sa passion son métier, on perd cette adrénaline et on ne fait pas la part des choses avec la vie professionnelle. D'autres sont OK avec l'idée de mettre au service de leur vie professionnelle leur passion, en expliquant que c'est pour eux une véritable source de motivation au quotidien.  Selon moi, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à cette question. Tout dépends de ce que nous attendons de notre vie pro...

Lorsque nous réfléchissons à un avenir professionnel meilleur, nous nous interrogeons sur ce que peut être LE métier idéal pour nous. Est-ce qu'il réponds à nos attentes, nos valeurs ? Est-ce qu'il a du sens pour nous ? Est-ce que les conditions dans lesquelles nous l'exercerons seront confortable pour nous ? Nous nous posons dix mille questions pour lesquelles nous n'avons pas forcément les réponses en un claquement de doigt.  Seul(e) face à ces réflexions, nous pouvons nous perdre. Nous avons besoin d'être accompagné et d'être aidé pour y voir plus clair, nous poser les bonnes questions.  L'accompagnement en bilan de compétences est l'occasion d'investiguer sur notre histoire de vie et sur tous les aspects du ou des métiers qui peuvent nous attirer, afin de faire le meilleur choix pour notre avenir professionnel.  Durant cet accompagnement, vous n'êtes pas seul, vous formez une équipe avec le consultant que vous avez choisi. Vous restez néanmoi...

  Chaque jour nous partons travailler dans le but de gagner notre vie, d'apprendre, de construire. Parfois, nous n'avons pas le choix, il faut s'y rendre pour respecter ses engagements. Dans le meilleur des cas, nous y allons avec enthousiasme, et dans le pire des cas à reculons.  Ces dernières années, placées sous le signe des confinements ont été l'occasion pour nous de prendre le temps de nous poser certaines questions que nous ne nous posions pas forcément par manque de temps, par routine, par réflexe. Il n'était pas question pour nous de nous demander pourquoi on faisait ceci, pourquoi on faisait cela. Et puis, il y a eu le Covid 19, ce virus qui a entraîné chez nous une nouvelle façon de penser notre vie personnelle et professionnelle. Un besoin de trouver son équilibre, de trouver du sens dans tout ce que nous faisons au quotidien. Avant cette période, la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" visait à réformer...

Faire un bilan de compétences, c'est faire en quelque sorte une parenthèse dans sa vie professionnelle pour se recentrer sur soi et ses aspirations. C'est faire le point avec son parcours de vie personnel et professionnel, se poser les bonnes questions de manière à mieux se connaître. C'est pendre le temps de revoir tout ce que l'on a réalisé, ce que l'on a aimé entreprendre dans sa vie jusqu'ici, élaborer son porteffeuille de compétences acquises. Ce temps que l'on s'accorde permet de définir clairement la manière dont on se projette afin de trouver le projet professionnel le plus cohérent à ses attentes et objectifs de carière. Nos valeurs, nos freins, et motivations nous aideront à faire les meilleurs choix pour l'avenir.  Il y a trois étapes dans l'accompagnement au bilan de compétences : 1/ La phase préliminaire, où l'on se présente et où l'on défint ses souhaits,  2/ La phase d'investigation, où l'on se questionne à l'ai...